升职以后的工作规划，升职以后的工作规划怎么写

　　本文目录

　　

1. 为了自己以后的发展,怎样更好的选择自己的工作呢
2. 职场新人在工作的1-3年内如何去做职业规划
3. 个人职业升职规划优秀范文

为了自己以后的发展,怎样更好的选择自己的工作呢

　　你有没有想过，自己的人生该要怎么发展呢？

　　是找一份工资尚可的工作，然后日复一日地度过每一天，还是对未来有自己的职业发展计划，然后想办法去实现它呢？

　　对于许多人来说，找到一份不错的工作，就已经算是人生的“一大规划”了。直到他们开始对这个工作感到不满时，才开始意识到接下来要怎么做。

　　这时，我们大部分人都会因此而变得急躁，急于求成，陷入焦虑而迷茫的情绪当中。

　　问题是，急是没用的。我们对于职业发展的规划，越是焦躁，就越不可能达到那个阶段。我们需要冷静下来，做出了有意识和客观的选择，才能够帮助我们筑造技能和获得个人成长。

　　如果你有这样的打算，却并不知道从哪里开始，那么以下七个建议，你就需要认真对待了。

　　1.设定职业发展目标

　　当你并不知道接下来的路要怎么做时，从结果入手思考，就是一个不错的做法。

　　我们都知道，每个人对于成功的定义都是不同的，从一开始就要明确这一点，这很重要。

　　如果你对于自己想要的发展并不确定，你就需要花时间探索这一点，而不是单纯地给出“我想要赚钱”这种片面的思考。

　　因为“怎么赚到钱”，有时是需要结合你的学历、能力、技能、经验、想法等因素。所以你从结果入手思考时，最好结合自己相关的因素。

　　例如你现在已经具备哪些条件和因素，缺失哪些条件和因素；要实现你想要的结果，你需要补全哪些条件和因素等。

　　这些思考，会指导你做出正确的决定，并帮助你选择合适的工作，并找到最适合你的发展路线。

　　好比说你将来会创业，这是你想要的结果，但现在没有本金，你要赚到这些本金，需要怎么做呢？利用贷款、跟家人借，还是通过工作储蓄获得积累？

　　面试官最喜欢的一个问题是：“你的五年计划是什么？”

　　这是因为当你的潜在雇主，在做出招聘你的决定时，了解这一点是有帮助的。这对你也有好处，因为清晰的职场规划，可以指导做出有效的发展和决策。

　　想象一下从现在开始到五年后，你所希望的职业生涯。考虑一下这可能会给你的整个生活带来好处。

　　请记住，你的职业只是生活的一部分；重要的是它如何有益于你的整体生活。

　　2.探索你喜欢的领域

　　一个不可否认的事实是，我们越是喜欢工作，就越会感到满意。

　　不断提高的工作满意度，会为我们提供更大的职业发展潜力。当我们看到做的事能给自己带来更多机会时，我们就会变得更有生产力。

　　一般情况下，我们喜欢那些自己擅长的领域，但并非总是如此。有时候，我们之所以会发展自己的优势，是因为我们一直以来都做着这件事，或者我们已经接有过良好的培训。

　　例如一个从事电脑硬件组装的人，或许他开始并不喜欢做这件事，只是他别无选择之下，就从事这个行业。久而久之，就成为电脑硬件方面的高手，然后开了一家销售电脑硬件的店铺，步入职业生涯的正轨。

　　我的职业生涯也许就是一个很好的例子。我以前是一个沉默寡言，性格内向的人，并不擅长“说话”。后来为了改变这个“缺点”，我大学时主动学习演讲和辩论，提升自己的口才技能。为我后来的工作，打下坚实的基础。

　　当然，如果当新技能与你喜欢的事物相关时，学习新技能也更加容易。甚至超出舒适区的技能，你也乐意花费时间去学习。我之所以能够把写作发展成自己的副业，就是基于这个原因。

　　有些人可能工作很久，都无法从工作中找到激情。弄清楚你的内部需求感，并找到与之匹配的事情，这就会让你产生成就感，有助于构建你职业的发展前景。

　　写下所有你喜欢的事情的清单，甚至包括你小时候喜欢做的事情。寻找可能是你职业生涯一部分的共同点。

　　3.对未来的选择要有远见的思考

　　如果你以前没有职业发展的打算，那么你可能会找到什么工作，就去做什么工作。这当然容易做到，只是你也很容易会对当前的工作环境不满意。

　　这种“不满意”，最终可能会导致你的职场生涯出现更多的变化。即便你对这个角色感到满意也好，很多事情你也需要从头开始。

　　毕竟频繁换工作，意味着你之前的所有积累，都是白费心机。这种做法，还可能会限制你的职业发展，甚至使你倒退几年。

　　但如果你对于自己的职场生涯或者未来，有一个长远的规划和思考，那么即便你“频繁换工作”，也是在你的发展路线里面，因为你知道，这是通往结果的必须过程。

　　不管你有什么样的打算，用一个简单的法则，去确保自己做出有助于实现这一目标的选择，从而快速追踪你的选择是正确与否。

　　这个法则就是：对于你感兴趣的职位或工作，请检查其是否与大局一致。寻找在哪些方面可以为你的最终目标做出贡献，以及如何将其用作垫脚石。

　　例如，这是否意味着你必须学习新技能？你是不是可以从这份工作中获得有用的积累？是否能带给你持续发展的潜力？

　　想一想，那些做茶饮店的人，是不是之前就在茶饮店工作过？或者多多少少都接触过茶饮方面的工作？

　　毕竟如果我将来想开一家茶饮店，我并不介意去网红茶饮店那里打工几个月的。

　　4.相信自己能脱颖而出

　　当我们相信自己时，这种思想就会增强我们的自信心。我们都知道，自信的人会更容易在工作场所中做出成绩。

　　相信自己和自己的能力也会促使他人相信你，让你在升职方面的机会大大增加。

　　我们每个人都非常善于注意到自己的负面品质。如果的行为动机，无法脱离这些负面品质，其他人就很容易把你打败。这又会打击到我们的自信心，进而再次降低我们的自信心。

　　当我们扭转这种思维模式，并注意到自己那些“闪光”的品质时，我们的自信心就会增强。说不定，我们的上司也更有可能注意到这些优势。

　　如果说有什么方法可以提升自己的自信心，那么最好的做法，就是列出自己身上的优点，或者列出所有你擅长的领域——就算没有，你也可以因此找到培养优势的方向。

　　然后留给自己足够的时间去打造自己的优势，增强自己的自信心；通过不断建立反馈机制，逐步巩固自己的能力。

　　最后，你会惊讶地发现，自己原来也是一个挺有能力的人，可以在各种挑战中脱颖而出。

　　5.评估你的自身优势

　　我们很少会主动寻找机会测试我们的技能、能力和性格特征。但是，这种做法可以让我们能够更纯粹地发现和认识我们的长处和短处。

　　进行各种评估，我们可以运用SWOT这个工具，在以下几个项目对自己进行测试：

　　基于技能人格与特质适用知识的广度和深度

　　有意识地把自己放置在某个处境里面测试你的技能和知识，这会帮助你解决自己的弱点。

　　身处某个情况，你不仅会考虑采取哪些应对方法，而且当你开始意识到你希望实现某些改变时，你的行动就会带给你最直接的回报。

　　好比说你不懂社交，口才不好，那么当你让自己去参加某些活动，身处其中，你就会了解到自己的反应方式，以及和周围环境的互动效果，从而对自己获得一个清晰的评估。

　　尽管你可以坐在家中思考自己的应对方式，但这种被动做法的缺点是：

　　当你突出和强调自己的弱点时，你会忽略相应的情绪和心理不适感。你会下意识否认自己有能力获得真正想要的机会和经验。你会错过认识和利用自己优势的机会。你会虚耗更多时间，让自己一直无法摆脱困境。你的心态得不到有效调节和调整，无法适应不利的情况。

　　最好的测试，一定要让自己“身处其中”。

　　所以，在进行锻炼自我测试之前，你一定要正视自己的期望。尽管你渴望自身能力得到验证，希望增强自尊，但同时你也可能会感到挑战，失望，尴尬或羞辱等。用健康的心态去对待测试，很重要。

　　另外，明智地选择何时以及如何进行自我测试，也是一门重要的课程。你无需同时进行所有操作，毕竟太多的反馈会在精神和情感上对你造成压倒性的影响。

　　随着围绕你自身优势和劣势的动态发展，你需要留给自己时间去接受和熟悉刚刚发现的信息。

　　给自己时间来考虑并适应可能要进行的改变，然后一一解决这些变化。

　　6.时刻提升你的知识和技能

　　对于每项优势，都有缺点，我们必须在这些方面努力，以此增加我们的机会。

　　爱因斯坦对精神错乱的定义是：“做同样的事情，期望得到不同的结果。”

　　这意味着，如果我们想发展自己的职业，我们可能需要做些不同的事情并学习新技能。我们也可以在我们不那么擅长的领域发展。

　　通过进一步的学习以支持你的职业发展，是一个很重要的举措。

　　在开始行动之前，一定要思考清楚，哪些地方，是你最迫切想要改善和提高的。然后以此为目的，构建你的学习安排。

　　一般来说，我们学习的目标，往往是围绕两点去构建：

　　1，待解决问题；

　　在生活或工作当中，有哪些问题成为你发展的“拦路虎”呢？为了让自己顺利变得更好，我们就必须要掌握解决这些问题的技能。

　　例如你做销售，却不知道怎么跟客户好好沟通，那么改善你的沟通能力，就是你当前最迫切要做的事。

　　又或者现在的你觉得自己一无是处，那么从自己擅长的领域入手，培养自己的能力，就是你要解决的问题。

　　2，渴望变成的样子；

　　有些时候我们的工作和生活，并没有太大的问题，得过且过也行，但这样的日子，总是缺少一点意义。为了让自己的人生变得更加充实，我们就要找到自己想要生活姿态。

　　例如我读书时期，我就是一个挺会写文章的人。但出来社会工作之后，这项技能几乎就被荒废了。

　　当我寻思怎么把这项技能的价值继续发挥出来时，我就找到了很多可以发表文章的平台，于是我就利用下班的时间写作，以此构建相应的行动安排了。

　　有了这两点做引领，你就可以进一步制定你的行动计划了。

　　7.找一个好的导师来帮助你更快地进步

　　对于我们想要实现的目标，总会有其他人已经做到了这一点。这时与其自己去摸索，倒不如去请教他们。

　　在任何事情上取得成功都涉及犯错和克服许多挑战。跟那些有过相关经验的人学习，就可以帮助你最大程度地减少这些问题，并能够快速打造出可行的做事方式。

　　这也为什么现在会出现这么多“职场导师”的原因。这些导师可以一步一步告诉我们，他们是如何做到如今这个地步的。

　　例如我做自媒体有一定的成绩，不少朋友也会来请教我，我会把当中的困难以及需要的能力，都告诉他们。当然，他们能不能做到，则是另一回事了。

　　在确定导师时，请确保这个导师有你想要的结果。仅仅因为某人扮演了你想要的角色，并不一定意味着他们做得很好。

　　不要害羞，主动去接触这些人。如果对方是真的能够提供有用的经验，即便花点钱也没关系。

　　所以，在寻找导师之前，你要做好相应的了解。

　　也就是说，当你对人生的道路感到迷茫时，你有两种选择：

　　随心所欲地工作，直到自己感到不满意时再更换工作。或者，你可以有意识地选择职业发展，并明确知道你的前进方向。

　　如果让你选，你会选择哪一个？哪一个会带给你更好的发展和成功？

　　

职场新人在工作的1-3年内如何去做职业规划

　　1~3年的职场新人，处于探索期，已经有了初步的职业选择，正在试探这个职业选择成为长期职业的可能性。

　　处在这个阶段，做好如下任务，就能为自己夯实基础，助推职业往更好的方向发展。

　　完成社会化

　　建立良好的自我意识

　　明确自己的发展需要

　　学习开创更多的机会

　　我们一个一个展开说一下，然后给出职业规划的建议。

　　一、完成社会化

　　对职场新人来讲，社会化的本质是指从学生角色转换到组织雇员角色。

　　在社会化的过程中，需要完成四件事情。

　　第1件事情是身份意识的转变。

　　学生最典型的一个身份是——消费者，花钱消费各种知识、各种服务，行事主要看自己的意思，不需要或很少需要为所在组织、组织的客户考虑。

　　消费者会要求组织为自己服务，你给我做这个你给我做那个，你这会儿没空那你等会过来，来晚了或者服务不好，我就给你差评甚至投诉你。

　　组织雇员的身份，本质是——生产者，利用组织的生产资料，创造某种产品或服务，提供给客户，满足客户的需求，同时，因为这种生产劳动而获取报酬。

　　作为生产者，需要为客户考虑，需要解决问题，需要创造价值，需要积极主动。

　　从消费者转变为生产者，相当困难。很多职场新人，工作了两三年，还是学生心态、消费者心态，没产出甚至负产出，频繁被组织打差评被客户打差评。

　　第2件事情是融入组织环境。

　　职场新人需要了解公司文化、历史、目标、价值观、制度、政策、规条、内部流程，熟悉办公设备和环境，这样才能建立起开展工作的基础。

　　否则，你对公司什么都不知道，遇事就不知道怎么处理，工作就会常常挂起，难有进展。

　　第3件事情是熟练业务，胜任工作。

　　逻辑上讲，新人一进公司就是生产者，就需要熟悉业务，开展工作，创造成果。实际上，职场新人会获得一段试用期，用于熟练业务，习得技能，为后面开展工作做准备。试用期结束，能否胜任工作，取决于个人的投入多少和成长速度。

　　第4件事情是赢得良好的职场人际环境。

　　职场新人需要与组织中的其他人建立良好的人际关系，尤其是所属团队的成员。这其中，与直属上司的沟通互动尤为重要——上司可以为你安排适合你能力水平的工作任务，上司可以为你协调开展工作所需的各种资源和支持，上司可以充当你的老师，上司可以为你提供反馈，上司还会对你的工作进行评估。

　　一句话，上司可以帮助你融入环境、熟练业务、完成角色转变。如果你与上司“交恶”，工作状况往往会演变得非常糟糕。

　　以上就是在社会化过程中需要搞定的四类事情，要做好它们，相当有挑战。

　　二、建立良好的自我意识

　　职业选择是一个开放的、逐步发展的过程。你要了解自己的价值观、兴趣、个性、行为风格、才能、生活方式等，具备良好的自我意识，才能明确什么样的职业适合自己，

　　才能更好的选择职业、发展职业。

　　对于1~3岁的职场新人，可以通过测评、咨询、自我觉察、轮岗、兼职、复盘、外界反馈等各种方式，了解自己，建立自我意识。

　　稳定、清晰、现实的自我意识，将引领你找到适合自己的工作。

　　三、明确自己的发展需要

　　1~3年的职场新人，要完成的第三项任务是——明确自己的发展需要。具体来讲，就是明确自己偏好的长期职业，明确想要通过职业实现哪些需求，

　　明确自己想要成为什么样的职业人士。

　　这些和自我意识密切相关，建立了良好的自我意识，就可能更快更好的明确发展需要。早一天明白，早一天受益。

　　而如果一个人迟迟不能明确这些，就很容易陷入“永远都是新人”的陷阱——不断更换工作，不断重复融入环境，一直停留在新人阶段。

　　四、学习开创更多的机会

　　想快速熟练业务胜任工作，需要更多培养机会和实践机会。

　　想建立自我意识，需要各式各样的实践机会。

　　想加速发展取得成就，需要上司更多的支持，需要更重要的工作机会。

　　想要转换岗位，

　　也需要机会。

　　不管职场新人处在哪种状态，都需要在工作环境中开创更多机会，所以，职场1~3年这个阶段，你需要设计出使他人了解你兴趣和志向的举措，这样机会才可能找上你。

　　

个人职业升职规划优秀范文

　　好的职业生涯规划就像一张地图，使你不会在职场上迷路，而且职业生涯规划还能帮助我们升职加薪。下面是我为大家带来的升职规划范文，相信对你会有帮助的。

　　职业升职规划范文篇1

　　一、前言

　　当今社会互联网飞速发展，依托互联网的电子商务也伴随其快速发展起来，网上创业可以说是0门槛，于是很多人就纷纷涌入了网上创业的大军中，近几年大学生就业情况又不太乐观，许多本科生，研究生找工作都难，更何况我们这些大专生!所以，作为一个普通专科毕业的大学生比起去工厂当操作工，网上创业应该是一个不错的选择!

　　二、自我分析

　　我是一个电子商务专业的学生，通过两年的学习基本掌握了电子商务专业方面的知识，比起非电子商务专业的人士，有一定的专业知识优势!而且正在淘宝经营店铺，对于电子商务的盈利模式，操作流程都比较熟悉!作为一个农村出身的大学生不仅具备了当代大学生应有的素质而且拥有广大劳动人民那种不怕吃苦的韧性与朴实的品质，虽然起初有一点小小的自卑感，不过经过两年的学习已经基本克服了自卑的心理!马上就要毕业了，从自身出发来看，我更倾向于创业而不是就业!

　　三、确立目标：

　　打造自主生产自主设计的时尚服饰公司--衣尔惠，改变家乡穷困的状况，带动家乡人们一起致富!

　　四、环境分析

　　年中国电子商务整体交易规模达到3.6万亿，同比增长22.9%,占我国GDP的1.5%，中小企业通过开展电子商务直接创造的新增就业达130万人，利用网络购物的人数已经超过1亿人。其中，B2B份额仍占据主导地位，网上零售(B2C,C2C)近几年增长速度，预计2010年的交规模将超过4000亿元人民币。截至今年6月，我国规模以上电子商务网站总量已经达 20700家，在线预订、在线支付等新型交易方式越来越受到消费者，特别是年轻人的青睐。

　　另一组数据：根据CNNIC发布的数据，截止2010年6月底中国互联网网民达到4.2亿人，突破了4亿关口，互联网普及率攀升至31.8%，较2009年底提高2.9个百分点，为中国电子商务的发展提供了基础。中国电子商务应用的群体规模同样稳定增长，应用电子商务的个人用户和企业用户都在显著增加。

　　国务院温家宝在政府工作报告中指出，2011年中央财政拟投入423亿元，用于扶助和促进就业，积极发展电子商务、网络购物、地理信息等新型服务业。近年来，网络零售在中国快速发展，为消费者购物提供新选择之余，也为创业者提供了一个新的就业平台。

　　根据资料显示我国电子商务失业发展迅速!这就为我的创业计划营造了良好的社会环境

　　五、计划实施方案

　　短期目标：立足淘宝，因为还有半年才能毕业，所以只能选择代理的方式来经营我的淘宝店铺，然而仍然贴上自己的牌子--衣尔惠，也就是借别人的产品来宣传自己的品牌!我现在的淘宝店铺名字是衣尔惠，主营商品是时尚服饰!在毕业之前我所要做的就是把衣尔惠的牌子尽量做大!中期目标：毕业后，凭借积累起来的淘宝经验与客户网去沿海地区寻找代工厂，因为实力不够只能选择找别的厂代工，沿海地区小厂遍地都是，没有做电子商务这片的估计有很多的，就主打一些小厂的产品，牌子任然是衣尔惠!进一步扩大品牌的知名度，并为长期的发展积累资金!长期目标：利用自己的知名度与客户群拉投资，回到家乡建立自己的工厂(充分利用家乡的闲置劳动力，带动老家的人一块致富!)自己的设计研发部门，实行自行设计，自行生产服装打造自己的特色自己的品牌!真正的拥有自主产品!注册衣尔惠商标，申请知识产权保护!建立自己的网站，打造网购与现实结合的时尚服饰公司!

　　六、创业评估

　　内容：1、目标评估：根据当今社会环境以及自身的条件，我有信心做好自己的事业，即使过程中会充满坎坷!

　　方向评估：目标只有一个，勇往直前!

　　其他因素评估：如果有一切不利因素尽力去化解!

　　时间：第一目标阶段：毕业之前;第二目标阶段：毕业后1-2年;第三目标阶段：无限期!倾注毕生时间!

　　投资：初期几乎不需要什么资金投资，只是投资一些精力与时间;中期寻找合作商需要一些少量资金注入，一般是可以接受的;后期大量资金投入，这个就需要去拉一些投资进去!

　　承受弹性：即使失败，总结失败经验卷土重来!

　　七、个人心声

　　问起我们班的很多学生为什么报电子商务专业，绝大多数都会说是随便报的，别人帮着报的，看着比较好等等。在报这个专业之前很少有人知道电子商务到底是干啥的!其实这是对自己很不负责的回答!决定一生的事竟然都这么草率做决定!我当初选择电子商务是经过详细的了解的!因为是穷人出生所以我像别的劳苦大众一样都抱有一个愿望：改变自身的贫穷状况，想改变现状打工是不现实的，村里的人不知道又多少想靠打工来脱贫的血性青年，可是在经历了现实工厂的残酷磨练之后，他们那一点想靠打工来脱贫的希望都被磨灭了!最终一个个不得不结婚生子，继续延续祖辈们的生活状况!鉴于他们的教训，我不再选择打工致富这条不现实的道路，所以，我就选择了经商这条道，可是由于自身口才欠佳又没有商业环境的熏陶(在我们那个地方祖辈都是务农的)，似乎自身条件并不适合经商!就在填报志愿的那个暑假我看到了一篇关于义乌工商学院的报道，了解到电子商务对口才要求并不太高，又经过对一些电子商务知识的了解，非常理智的选择了电子商务!选择了网上创业!

　　八、后语

　　感觉这是适合所有电子商务专业学生的策划书，现在电子商务发展虽然很快，可是因为门槛低，电子商务工作一般大学毕业生都可以做!以至于电子商务专业毕业的学生就业率反而低的要命，我们学校电子商务专业的历届毕业生就业率都是最低的，所以，有那么好的优势何不选择创业?何必去争抢那些稀缺的资源呢?创业比就业有前途多了，虽然难度很大，但是我估计绝大多数人都不愿拿着那一个月1000多块钱的工资过日子吧!更何况如果成功了我们还能创造就业岗位呢!

　　喜欢的一句话：电子商务毕业生就业率是因为他们都去创业了!

　　职业升职规划范文篇2

　　简单说就一句话：毕业后选择一个合适的单位做研发，坚持做几年后，跳槽，去一个药企做制剂负责人，经理级别，月薪，大概两三万rmb吧。听起来很简单，不是么。其实，这里受很多因素影响--自身的心态好坏、努力的程度，以及外部环境、机遇等，最后能够真正成事的并不容易。你也许会说，全是空话。什么样的公司是合适的?怎么找?坚持做几年?问得很好，继续往下看，我想你需要的问题我基本都能够说到了。那么，需要那些方面的积累(能力)呢?

　　一、知识的积累：

　　基础课程比专业课重要。读书时以为专业课是最重要的，但是，你若找不到100%专业对口的工作，你就必须从根上学起，什么是根?无机有机分析物化，就这四门，也就是大学前两年学的东西。这些基础扎实了，不管搞哪个方向都会很快上手，。否则以后也不得不从头学起，只要是搞技术就肯定躲不掉。

　　当然，还不仅是这些。搞药剂就要涉猎很多东西，上游有合成，药化--了解原料药的合成路线便于知道杂质情况，在配方的后期，杂质是工作重点;下游有药理，生物药剂，解剖生理，药代动力学等，这些是处方体内评价方面的;中间还要懂分析，像液相、溶出等，这些是处方开发时的体外评价手段，才能在开发处方时看懂分析报告。

　　都说做研发的待遇低，前途渺茫，但是你把全国划拉一遍，真正具备上述知识储备、并且能实际应用在项目开发上的有多少?恐怕大多数还是停留在经验主义层面上，像上一辈同行那样，造粒要"握之成团，捏之分散"。要回报必须先有付出，不耐住性子积累几年真是不行。朋友们首先要有这个观念和思想准备。

　　这么算下来，大学里的课程除了毛概邓论之类，差不多都要用点心了。在国外，一个药剂师是有权利开处方的，因为他懂的太多了，临床方面相当于半个医生。

　　不过，大家不要有一种误解，就是成绩非常好的人才能去搞研发;你在读书的时候，对一门课能够认真去学就差不多可以了，工作后一旦用得着就能很快熟悉，足够了。为什么这么说，就要谈谈什么是研发，其实研发分两类，实验室研发和工业研发。前者是以真正意义上的创新为目的的，出来的成果总是在学术的前沿，属于基础研究，资金一般来自政府;而工业研发是为制药公司服务，与产业化相关的，因此，它的一套是有人已经做过、或类似做过、可以产业化的东西，学术难度降低了，商业因素加进去了。--都产业化了谁还学不会，是不是。

　　二、养成自学的习惯。

　　这是读书和工作的一个很大区别。这点非常重要，我再重复一遍，一定要养成自学、主动的习惯。等你自己有了一定理解、有了一定问题之后再去找人请教。不要指望别人，尤其是上司会主动点拨你。

　　三、规范的药品生产理念，质量控制规范等。

　　这个需要时间&实践积累，才能熟悉国内外药品标准的区别具体在哪，别人高在什么地方，比如gmp,，它到底是干嘛的，其核心就是为了保障药品的生产质量。那么对药品的质量有什么要求?概括起来六个字：安全、有效、稳定。gmp的任务，就是确保药品满足这些要求。那么对此最有效的监督方式是什么?是对其生产过程的监控，而不是等生产结束了，仅仅依赖于核查批生产记录和抽样检测手段。这一点也是fda与sfda监控方式的一个区别。fda在核查过程中更注重于药品生产过程中的一些环节，比如会议记录，sop执行情况等等。如果每个环节都执行的很好，那么产品质量自然是合格的。sfda这方面看的淡一些，其更侧重于监督认证和证书。换句话说，sfda更看重于结果性的东西，fda更看重细节。

　　四、找一家具有这种成长环境的公司。

　　什么样的公司?1外企，2回国创业的人所办公司，3准备往国外发展的国内企业，可能会从国外挖回来一些人，跟着他们学也不错。这些都有国外背景，有按照fda模式在做的项目。

　　怎么去找这样的公司?回国创业的一般都在沿海，浙沪一带(注意没有"江")另外，一些研讨会，尤其从名头上看起来很高级、有外企参加的那种，如果能弄到参会的企业名单最好，你再登陆他们的网站依次了解其动态。也许，这里面的企业有的已经有项目走出去了，有的在准备这么干，他们参加这类会议是想了解一些信息。还有，最重要的是平时多和别人交流，慢慢你就有比较强的搜索信息的能力。

　　五、自从前几年的泡沫繁荣之后，国内正在一点一点走向正规，沿海的一些药企，尤其原料药，已经进入欧美市场了，好像有海晨海正，华浦(没核实过，补充一句，查询dmf表就能搜到进入美国市场的中国公司)公司不多，但在逐渐形成趋势。

　　假如你拥有了上述条件，并经过几年的耐心积累，至少六七年吧，从细节到政策，从微观到宏观地通晓西方研究或生产，并有能力带领一个团队完成项目的处方研究，那么你站的高度就不一样了，自然会有相应的待遇，两三万的月薪还真不是瞎编的。付出总会有回报的。同时国内环境也在逐渐成熟。35岁如果能达到这个地步，也是一个舒服的人生了，到时候选一个想去的城市，应该很快就能安起家来。之前的几年会比较穷，也很枯燥，就看你的心态了。在这其中最关键的是心态。

　　我们再说开一点，如果你条件允许，亲自到国外闯荡几年，可能成长的更快，这方面人家已经是成熟的大环境，我们现在只有星星点点的个别企业。

　　对药剂人来说，有一本书非常好，《developing solid oral dosage forms,主编邱怡虹》。

　　另外，做药剂的过程中会接触到很多国内外的设备，尤其是国外的很多先进机械公司，也许这里面也有一些机遇。

　　药剂的职业规划差不多就这些，但愿对朋友们有点帮助。技术它需要时间积累，是越老越值钱，做两年的想超过做八年的恐怕很难。另外，既然发帖了，在这里顺便扯两句别的。

　　 1、总结。总结很重要，我们都在不断的学习新知识，读书也好上班也罢。每隔一段时间总结一下，会有意想不到的收获，尤其是专业方面的东西，总结之后才知道，原来你已经懂得这么多了。并且在总结的基础上，往往会不由自主的发现一些问题，引导着你继续学习。

　　 2、跳槽，跳槽切勿轻易，尤其是以钱为主要目的的，因为这样跳过几次，30多岁后慢慢就跳不动了，倒不是因为年龄大，而是因为肚里没货了。为什么这么讲呢，因为每换一个新公司，前三个月到半年基本是熟悉条条框框，规章制度啊，工作流程啊等等，接着工作慢慢上手，干个一年多，走人，因为时间短啊，工作挺顺利的，也没有遇到过多少问题，实际上也就学到些条条框框似的东西，但是这些玩意儿是解决不了问题的。真正的能力，是在遇到问题、解决问题的过程中产生的。到了新单位之后，基本重复以上过程。

　　人在逆境中往往顶不住压力，换个环境了事，但是逐渐的，在旧单位遇到的压力，工作方面的，同事关系方面的，在新单位同样开始出现，因为这一关你始终没有解决掉，于是继续跳。顺境和逆境跳槽心态和层次是完全不一样的，顺境中跳槽职位有可能升一级，逆境则祈求能保住原来水平就不错了。所以，等扛过那段逆境再跳会更好。

　　 3、英语，不再赘述了，重中之重。

　　 4、待遇人生就是一个马拉松，一开始就拿到高收入当然很开心，但是更重要的是长期高薪，就是所谓可持续发展。所以，一定要很好很慎重地经营你的人生。

　　 5、多和别人交流。我们做的事情，90%是前人做过的。所以，多交流会给你很多意外收获。